door Mr. L.D. (Levin) Flissinger, FoedererDFK
 
Vele werkgevers die een nieuwe werknemer in dienst nemen, zijn inmiddels be kend met het fenomeen dat zij verplicht een aanvullende koo psom moeten betalen in het geval deze werknemer gebruik maakt van zijn wettelijk recht op waardeoverdracht pensioen.

 

In het geval de werkgever een verzekerde collectieve pensioenregeling op basis van eindloon of middelloon heeft, loopt deze telkens tegen deze bijbetalingsproblematiek aan als gevolg van het verschil tussen de rekenrente in het verzekeringstarief en het wettelijk tarief voor de waardeoverdracht.

 

In 2010 bedroeg de rekenrente in het wettelijk tarief 4,112%. Op basis van een verzekeringstarief van 3%, houdt dit in dat het verschil door de werkgever bijbetaald dient te worden. Dit bedrag kan soms wel tienduizenden euro’s bedragen voor een inkomende waardeovedracht.

 

De Nederlandsche Bank heeft voor 2011 het rentepercentage vastgesteld op 2,984%. Dit is op zich goed nieuws voor een werkgever die nieuw personeel wil aannemen. Echter de werkgever is hierna nog niet verlost van de bijbetalingsproblematiek. Het probleem gaat nu juist spelen bij uitgaande waardeoverdrachten voor de vertrekkende of reeds vertrokken werknemers. De dan inmiddels ex-werkgever zal geconfronteerd worden met een mogelijk forse bijbetaling indien een ex-werknemer gebruik wenst te maken van zijn wettelijk recht op waardeoverdracht.

 

Mijns inziens is het bovenstaande onwenselijk. De oplossing moet liggen in het wijzigen van het systeem van waardeoverdracht. Bijvoorbeeld door de werkelijk aanwezige waarde over te dragen en niet meer gebruik te maken van complexe rekenregels.

 

Op dit moment bestaat er echter nog steeds geen passende oplossing voor dit probleem. Tot die tijd is het belangrijk dat u als werkgever met de bijbetalingsproblematiek rekening houdt.

 

Heeft u vragen, dan kunt u voor meer inhoudelijke informatie contact opnemen met Mr. L.D. (Levin) Flissinger Pensioenconsulent van FoedererDFK accountants & consultants.