10. Actualiteiten arbeidsrecht
Tot slot vier actualiteiten die u in 2010 zeker in uw praktijk tegen kunt komen:
- Opbouw vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid
- Loonbeslag werknemers
- Ontslagvergoeding storten in banksparen
Opbouw vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid
Het Europese Hof van Justitie heeft in januari 2009 geoordeeld dat vakantiedagen tijdens ziekte niet mogen komen te vervallen. De kantonrechter in Utrecht kwam in oktober tot hetzelfde oordeel met als gevolg dat de werkgever alle opgebouwde vakantiedagen moest uitbetalen. Volgens de Nederlandse wet worden alleen over de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid vakantiedagen
opgebouwd. Waarschijnlijk moet het wetsartikel dus aangepast worden. Tot die tijd kunnen werknemers een beroep doen op het bestaan van de uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Houdt u hiermee rekening indien u bijvoorbeeld in een ontslagprocedure zit in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid.
Het Europese Hof van Justitie heeft in januari 2009 geoordeeld dat vakantiedagen tijdens ziekte niet mogen komen te vervallen. De kantonrechter in Utrecht kwam in oktober tot hetzelfde oordeel met als gevolg dat de werkgever alle opgebouwde vakantiedagen moest uitbetalen. Volgens de Nederlandse wet worden alleen over de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid vakantiedagen
opgebouwd. Waarschijnlijk moet het wetsartikel dus aangepast worden. Tot die tijd kunnen werknemers een beroep doen op het bestaan van de uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Houdt u hiermee rekening indien u bijvoorbeeld in een ontslagprocedure zit in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid.
| TIP! Een goede verlof- en verzuimregistratie is altijd belangrijk. Niet alleen bij arbeidsongeschiktheid maar ook bij uitdiensttreding. Zo voorkomt u discussies. |
Loonbeslag werknemers
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om een zogenaamd loonbeslag uit te voeren. Een loonbeslag houdt in dat de belastingdienst of curator op verzoek van een schuldeiser beslag laat leggen op een deel van het looninkomen van uw medewerker. Er wordt daarbij rekening gehouden met een beslagvrije voet, dat wil zeggen een sociaal minimum inkomen, dat uw medewerker nodig heeft om minimaal financieel rond te kunnen komen per maand. Kosten verhalen Een loonbeslag geeft u veel extra administratief werk en u mag hiervoor in principe geen administratiekosten in rekening brengen bij de werknemer. Toch kunt u proberen met uw medewerker overeen te komen dat in geval van loonbeslag u éénmalig een bedrag in rekening brengt aan de werknemer. Indien u zo’n overeenstemming gezamenlijk ondertekent, is deze in beginsel geldig. Mocht uw werknemer hier niet mee akkoord gaan en dreigen met een procedure, dan is het niet aan te raden die procedure in te gaan. Wel kunt u na vele loonbeslagen overwegen een ontbindingsverzoek in te dienen op grond van slecht werknemerschap. U moet dan aantoonbaar alles in het werk hebben gesteld uw werknemer te helpen zijn overdadige uitgavenpatroon aan te passen én u moet uw werknemer schriftelijk enkele malen hebben gewaarschuwd.
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om een zogenaamd loonbeslag uit te voeren. Een loonbeslag houdt in dat de belastingdienst of curator op verzoek van een schuldeiser beslag laat leggen op een deel van het looninkomen van uw medewerker. Er wordt daarbij rekening gehouden met een beslagvrije voet, dat wil zeggen een sociaal minimum inkomen, dat uw medewerker nodig heeft om minimaal financieel rond te kunnen komen per maand. Kosten verhalen Een loonbeslag geeft u veel extra administratief werk en u mag hiervoor in principe geen administratiekosten in rekening brengen bij de werknemer. Toch kunt u proberen met uw medewerker overeen te komen dat in geval van loonbeslag u éénmalig een bedrag in rekening brengt aan de werknemer. Indien u zo’n overeenstemming gezamenlijk ondertekent, is deze in beginsel geldig. Mocht uw werknemer hier niet mee akkoord gaan en dreigen met een procedure, dan is het niet aan te raden die procedure in te gaan. Wel kunt u na vele loonbeslagen overwegen een ontbindingsverzoek in te dienen op grond van slecht werknemerschap. U moet dan aantoonbaar alles in het werk hebben gesteld uw werknemer te helpen zijn overdadige uitgavenpatroon aan te passen én u moet uw werknemer schriftelijk enkele malen hebben gewaarschuwd.
(Oud-)werknemers die een ontslagvergoeding ontvangen wegens gederfd of te derven loon, kunnen deze in een stamrecht (inkomensvoorziening) omzetten. Deze bedragen zijn vrijgesteld van loonheffingen indien het bedrag op een geblokkeerde rekening wordt gestort. Pas wanneer de uitkeringen worden genoten zijn deze belast. Vanaf 1 januari 2010 wordt deze mogelijkheid uitgebreid. De werknemer kan het bedrag overmaken naar een geblokkeerde spaarrekening bij een kredietinstelling of een beleggingsrekening, respectievelijk een Stamrechtspaarrekening of Stamrechtbeleggingsrekening. Deze variant komt voort uit het huidige banksparen. Sinds 2008 kan fiscaal gunstig gespaard worden bij een bank voor bijvoorbeeld een tijdelijke periodieke uitkering zoals aanvullend pensioen.
Vanaf 2009 was al een deel van het wetsvoorstel van kracht waarin wordt geregeld hoe excessieve beloningsbestanddelen, zoals hoge ontslagvergoedingen die op een vervroegd pensioen lijken, extra worden belast. De laatste fiscale maatregel binnen dit wetsvoorstel gaat in per 1 januari 2010 en geldt specifiek voor een pensioengevend loon boven de € 500.000 per jaar in combinatie met een eindloonregeling. Dit houdt in dat bij elke salarisstijging een premie wordt berekend over de voorgaande dienstjaren (‘back service’-premie). Als het pensioengevend loon boven de € 500.000 uitkomt, moet de werkgever een heffing van 15% betalen over de ‘back service’-premie.
