11. Loonbegrip in 2011
In 2011 zullen de gevolgen van de voorgestelde maatregelen voor uw loonadministratie groter zijn dan nu. Er wordt een nieuw vergoedingensysteem geïntroduceerd (zie ‘Werkkostenregeling’) en het loonbegrip wordt geüniformeerd. Wat betekent dit laatste voor u?
Uniformering loonbegrip
Met de Wet uniformering loonbegrip wordt gehoor gegeven aan de roep vanuit de praktijk om de verschillen in het loonbegrip voor de loonbelasting/ premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) weg te nemen. Zowel werkgevers en werknemers als de Belastingdienst zijn bij deze vereenvoudigingen gebaat. De belangrijkste elementen van het wetsvoorstel zijn:
Met de Wet uniformering loonbegrip wordt gehoor gegeven aan de roep vanuit de praktijk om de verschillen in het loonbegrip voor de loonbelasting/ premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) weg te nemen. Zowel werkgevers en werknemers als de Belastingdienst zijn bij deze vereenvoudigingen gebaat. De belangrijkste elementen van het wetsvoorstel zijn:
-
de bijtelling privégebruik auto wordt aangemerkt als loon voor de premies werknemersverzekeringen;
-
de werkgeversvergoeding inkomensafhankelijke bijdrage ZVW wordt vervangen door een werkgeversheffing;
-
de afschaffing van de franchise voor de door de werkgever verschuldigde Awf-premie. Voor alle werknemersverzekeringen geldt dan dezelfde premiegrondslag;
-
afschaffing van het werknemersdeel in de Awf-premie;
-
toepassing van de omkeerregel voor de werknemersverzekeringen op de levensloopregeling.
Veel van deze wijzigingen zijn veelal technisch van aard. Het is daarom een ingrijpend proces, zowel voor de Belastingdienst als u voor u als werkgever.
Gevolgen in 2011 voor de systematiek van de Zorgverzekeringswet
Voorgesteld is om de door de werknemer verschuldigde inkomensafhankelijke bijdrage Zvw te vervangen door een werkgeversheffing ten behoeve van het Zorgverzekeringsfonds. Deze vergoeding blijft gelijk aan het bedrag dat u nu al verplicht moet vergoeden aan uw werknemer. De betaling zal echter voor uw werknemer ‘achter de schermen’ gaan plaatsvinden. De betaling geschiedt wel gewoon via de aangifte loonheffingen.
‘Kasrondje’
De rechtstreekse betaling via het Zorgverzekeringsfonds voorkomt het ‘kasrondje’ dat jaarlijks medio juni via de salarisadministratie moet worden verwerkt indien te veel premies zijn ingehouden door u als werkgever dan wel betaald door uw werknemer. Dit komt veelvuldig voor bijvoorbeeld indien de werknemer meerdere dienstbetrekkingen in één kalenderjaar heeft gehad. Indien de beide inkomens onder de maximum premiegrondslag lagen, maar tezamen boven het maximum, dan is er teveel premie ingehouden en afgedragen.
Doordat er één loonbegrip komt, zal de grondslag voor de premie Zorgverzekeringswet naar alle waarschijnlijkheid worden verhoogd. Om de kosten voor u gelijk te houden, is de bedoeling dat het premiepercentage wordt verlaagd. Definitieve percentages worden later in het jaar bekend gemaakt.
