8. Levensloopverlof en doorwerkbonus
Werknemers kunnen het opgebouwde levenslooptegoed gebruiken voor een vervroegd ingaan van hun pensioen. Vanaf 2010 geldt dat, indien uw werknemer van 61 jaar of ouder het levenslooptegoed opneemt voor vervroegde pensionering, hij of zij geen recht meer heeft op arbeidskorting, de aanvullende alleenstaande ouderkorting en de doorwerkbonus.
Als werkgever bent u verplicht mee te werken aan de opbouw van een levenslooptegoed als uw medewerker dit wenst. U bent echter niet verplicht de periode van verlof zonder meer toe te kennen. Uw werknemer heeft uw toestemming nodig voor de verlofperiode.
Spaarloon of levensloop?
Een werknemer kan elk jaar kiezen aan welke regeling hij wil deelnemen: de spaarloonregeling of de levensloopregeling. Hij kan in één kalenderjaar niet tegelijkertijd aan beide regelingen deelnemen. Wel kan in één jaar uit beide regelingen geld worden opgenomen.
