Collectief ontslag
Indien u binnen een tijdsbestek van drie maanden twintig of meer werknemers wilt ontslaan is sprake van collectief ontslag. U krijgt dan te maken met speciale regels op grond van de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Na een eerste melding geldt een wachttijd van een maand. In deze periode mogen verzoeken om een ontslagvergunning niet in behandeling worden genomen. Bij een collectief ontslag moet u de betreffende vakbond(en) raadplegen over uw mogelijkheden. U kunt hierbij denken aan sociale begeleidingsmaatregelen, zoals omscholing, outplacement en afvloeiingsregelingen. Daarnaast moet u de vakbonden informeren over:
-
Het aantal werknemers dat wordt ontslagen.
-
De onderverdeling naar beroep of functie.
-
Het totaal aantal werknemers dat u in dienst heeft.
-
Uw criteria bij het selecteren van de voor ontslag in aanmerking komende werknemers.
Van die melding aan de vakbond(en) moet u UWV/WERKbedrijf een afschrift zenden.
Kennelijk onredelijk ontslag
Ook al heeft u een ontslagvergunning, de werknemer mag altijd een beroep doen op een kennelijk onredelijk ontslag. Een dergelijk beroep is alleen uitgesloten bij een ontbindingsbeschikking van de kantonrechter. Ook een vaststellingsovereenkomst maakt het voor de werknemer nagenoeg onmogelijk een beroep te doen op de rechter wegens kennelijk onredelijk ontslag. De werknemer zal in een dergelijke procedure aannemelijk moeten maken dat de gevolgen van het ontslag, gezien de voor hem getroffen voorzieningen en bestaande mogelijkheden om passende arbeid te vinden, te ernstig zijn in vergelijking met het belang dat de werkgever heeft bij het beëindigen van het dienstverband.
|
LET OP! Veel kantonrechters vinden een ontslag zonder ontslagvergoeding, waarbij een werknemer geen of nauwelijks verwijt valt te maken, kennelijk onredelijk en kennen alsnog een ontslagvergoeding toe. Deze bedraagt doorgaans 70% van de ontslagvergoeding die de werknemer zou hebben gekregen bij toepassing van de kantonrechtersformule. |
