Fiscale aspecten
Aan ontslag zijn fiscale aspecten verbonden. De ontslagvergoeding die de werknemer krijgt, wordt vaak belast als loon. Soms is de vergoeding gedeeltelijk belastingvrij, bijvoorbeeld als (ook) een vergoeding wordt gegeven voor immateriële schade of bij een stamrechtvrijstelling. Daarnaast loopt u als werkgever fiscaal risico als de uitkering de werknemer de mogelijkheid biedt om eerder met pensioen te gaan.
Vergoeding voor immateriële schade
In het verleden werd vaak geprobeerd een belastingvrije vergoeding te geven door vast te leggen dat er sprake is van immateriële schade. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als het ontslag met veel publiciteit gepaard gaat en de werknemer uiteindelijk ten onrechte wordt beschuldigd. In de fiscale jurisprudentie wordt echter goed getoetst of hier echt sprake van is.
Stamrechtvrijstelling
Deze vrijstelling is van toepassing als de werknemer recht krijgt op een kort- of langlopende maandelijkse of jaarlijkse uitkering, waarmee hij de terugval in het inkomen kan compenseren. De werkgever betaalt dan een premie aan een verzekeraar die vervolgens periodieke uitkeringen aan de ex-werknemer doet. De premie die de werkgever betaalt wordt niet belast, maar de latere uitkeringen door de verzekeraar wel bij de werknemer.
Het voordeel is dat de periodieke uitkeringen vaak lager worden belast dan een uitkering in één keer. De uitkeringen hoeven niet direct in te gaan. De ingangsdatum mag naar de toekomst worden verschoven, tenzij de uitkeringen al zijn ingegaan. De hoogte van de uitkeringen kan dan wel binnen bepaalde marges worden verlaagd (of verhoogd).
Premiebetaling
De werkgever moet de premie voor het stamrecht betalen aan een verzekeraar. Een aantrekkelijk alternatief is dat de werknemer een BV opricht. Deze ontvangt dan van de werkgever (eventueel via de notaris) het bedrag en gaat vervolgens de uitkeringen aan de ex-werknemer doen. De ex-werk-nemer is dan vaak de enige aandeelhouder en tevens directeur van de BV en kan dan zelf beslissen hoe hij het geld belegt. Een nadeel van een eigen BV is dat bij slechte beleggingsresultaten de pot uiteindelijk op is.
Strafheffing
Vanwege de vergrijzing wil de politiek mensen zo lang mogelijk laten werken. In de loonbelasting is een strafheffing opgenomen als een werknemer een uitkering wordt gegeven waarmee deze eerder met pensioen kan. Ontvangt een ontslagen werknemer een som geld waarmee hij de tijd tot aan zijn pensioen kan overbruggen, dan bestaat het risico dat deze heffing wordt toegepast. De heffing wordt niet van de werknemer geheven, maar van de werkgever en bedraagt 26% van de uitkering. Is er echter sprake van ontslag wegens economische redenen of individueel ontslag door bijvoorbeeld slechte arbeidsverhoudingen en u heeft aan nadere voorwaarden voldaan, dan komt de heffing niet aan de orde.
Tot slot
In deze wegwijzer heeft u kunnen lezen welke mogelijkheden u heeft bij ontslag en aan welke regels u zich moet houden. Het ontslagrecht blijft echter onderwerp van discussie en aan verandering onderhevig. Dit zal de komende tijd niet tot ingrijpende wijzigingen leiden, maar mogelijk wel tot aanpassingen. Bijvoorbeeld met betrekking tot maximering van de ontslagvergoeding of de kantonrechtersformule. Neem voor meer informatie en persoonlijk advies contact op met uw FoedererDFK-Adviseur.
Auteur: H.K. Knol
