Ontslag op staande voet

Bij een ontslag op staande voet eindigt de dienstbetrekking met onmiddellijke ingang. In het arbeidsrecht geldt dit als de zwaarste sanctie die een werkgever kan toepassen. Er zijn daarom strenge eisen aan verbonden. Zo moet u het ontslag direct zodra u kennis draagt van de feiten en omstandigheden die hiervoor aanleiding zijn geven. De wet geeft u hooguit 48 uur voor het raadplegen van uw advocaat. Wacht u langer, dan kan worden aangenomen dat de reden niet dringend genoeg was.

 

Wat onder een dringende reden kan worden verstaan, wordt in de wet verduidelijkt met enkele voorbeelden, maar die zijn niet limitatief. Waar het om gaat is dat verdere voortzetting van het dienstverband in redelijkheid niet meer mogelijk is. U moet de reden gelijk met het ontslag opgegeven en kunt deze later niet meer aanvullen of wijzigen.

 

Een ontslag op staande voet is tamelijk risicovol. De rechter zal de noodzaak daartoe uitermate kritisch beoordelen. Komt hij tot de conclusie dat er geen dringende reden aanwezig was, dan is de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd. Vaak wordt de arbeidsovereenkomst dan alsnog beëindigd, maar daar hangt dan wel een flink prijskaartje aan. Naast loondoorbetaling tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd, kan de werknemer bij latere ontbinding ook een ontslagvergoeding worden toegekend. Geef daarom alleen een ontslag op staande voet als daarvoor voldoende reden aanwezig is.

 

LET OP! Ontslag op staande voet is risicovol door de strenge voorwaarden. Zorg dat u deze kent voordat u handelt. Hiervoor heeft u, als de situatie zich voordoet, maximaal 48 uur de tijd.