Vaststellingsovereenkomst
Zijn u en uw werknemer het er over eens dat het beter is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kunt u dat onderling regelen. Voorwaarde is dat de werknemer geen verwijt te maken is. U maakt een vaststellingsovereenkomst, waarin staat per welke datum de dienstbetrekking eindigt en aan welke voorwaarden beide partijen moeten voldoen. Het is een vrij eenvoudige overeenkomst die beide partijen helderheid verschaft over hun wederzijdse verplichtingen.
Recht op WW
Regelt u onderling de beëindiging van de dienstbetrekking met uw werknemer, dan komen de uitkeringsrechten van uw werknemer niet in gevaar. In de WW is bepaald dat er alleen sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als de werknemer is ontslagen wegens een dringende reden.
| LET OP! De inhoud van deze overeenkomst is voor beide partijen bindend. Is er een ontslagvergoeding opgenomen, dan moet de werkgever deze uitbetalen, ook al vindt de werknemer (onverwacht) snel weer ander werk. Anderzijds kan de werknemer niet alsnog een hogere vergoeding verlangen. |
