Personeel: ontslag of deeltijd-WW
Tijdelijke regeling deeltijd-WW
De tijdelijke regeling werktijdverkorting is per 1 april vervangen door de regeling voor deeltijd-WW. De regeling is erop gericht dat bedrijven niet te snel personeel ontslaan. De toepassing is echter beperkt en bedoeld voor bedrijven die in beginsel goed functioneren maar door de crisis naar verwachting voor korte tijd minder productie draaien. De regeling loopt via het UWV/WERKbedrijf en werkt als volgt:
-
De ondernemer vraagt een vergunning aan voor ten hoogste 3 maanden. Deze vergunning kan tweemaal worden verlengd, steeds voor een nieuwe periode van 6 maanden.
-
De werknemer mag niet voor meer dan de helft van zijn arbeidstijd worden bekort.
-
De werknemer ontvangt een WW-uitkering voor de niet gewerkte uren, maar blijft in dienst van de werkgever.
-
Als de werkgever de werknemer toch ontslaat, moet er een boete worden betaald.
-
De regeling is vooralsnog opengesteld tot 31 december 2009. Indien het beschikbare bedrag van 375 miljoen euro is bereikt, kan de regeling voortijdig worden gesloten.
-
De werkgever dient met de werknemersvertegenwoordiging afspraken te maken over scholing en detachering tijdens de periode van deeltijd-WW.
Ontslag
Er kan een situatie ontstaan waarin u toch moet besluiten werknemers te ontslaan. Onder ‘ontslag om bedrijfseconomische redenen’ wordt verstaan: reorganisatie, deel-bedrijfssluiting, verhuizing of een ernstige terugval van omzet (ter voorkoming van een faillissement). Doorgaans gaat het dan om ‘collectief ontslag’ van een (groot) aantal werknemers. U dient zich hierbij te houden aan de ‘Wet Melding Collectief Ontslag’ en heeft een vergunning nodig van het UWV/WERKbedrijf. Houd er rekening mee dat er bij de aanvraag bewijzen van de bedrijfseconomische redenen dienen te worden overlegd (onder andere omzetcijfers, jaar- en kwartaalstukken). Ook moet u overleggen met de vakbonden. Als deze instemmen met het voornemen werknemers te ontslaan, hoeft het UWV/WERKbedrijf geen (nader) onderzoek te doen. Het opstellen van een sociaal plan, dat is goedgekeurd door vakbonden en ondernemingsraad, bespoedigt de aanvraag.
Wie mag er worden ontslagen?
Sinds maart 2006 mag u als werkgever niet zelf een keuze maken uit het personeelsbestand. Ten eerste moet u een indeling maken per leeftijdsgroep. Het gaat hierbij om de leeftijdsgroepen van 15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar en ouderen. De ontslagen moeten worden verdeeld over deze groepen, zodat de leeftijdsopbouw binnen de onderneming gehandhaafd blijft. De laatst aangestelde werknemers uit die groepen worden ontslagen volgens het principe ‘last in - first out’. Wilt u van deze leeftijdsgroepen afwijken, dan moet u daarvoor goede redenen aanvoeren. Ook zal het UWV/WERKbedrijf extra zorgvuldig omgaan met ontslagaanvragen voor gehandicapten en zieken. Is er passend werk voor hen, zal de ontslagvergunning voor hen niet gelden.
Advies over ontslag
Voor het ontslaan van werknemers, ook als het gaat om bedrijfseconomische redenen, geldt strenge regelgeving. Het wordt dan ook dringend aangeraden om het proces van (collectief) ontslag te laten begeleiden door een gespecialiseerde jurist.
Advies personeel aanstellen in crisistijd
Geadviseerd wordt in deze crisistijd het personeelsbeleid aan te passen. Neem alleen (nieuw) vast personeel aan indien de toekomstverwachtingen dat duidelijk rechtvaardigen. Heeft u toch dringend hulp nodig, stel dan vooralsnog tijdelijke krachten aan (oproepkrachten, uitzendkrachten, freelancers of parttime krachten). Uiteraard kunt u ook denken aan het uitbesteden van werkzaamheden.
