7. Gebruikelijk loon lager bij omzetdaling
Als groot aandeelhouder werkzaam voor de BV waarin u aandelen heeft, moet u verplicht een salaris van minimaal 40.000 euro verdienen. Dit kan ook hoger zijn, want uw loon mag niet lager zijn dan dat van de meestverdienende andere werknemer. Hier komt nu tijdelijk een uitzondering op. Bijvoorbeeld als u door de economische omstandigheden te weinig omzet heeft om het gebruikelijk loon te betalen.
Op basis van een recente tijdelijke goedkeuring mag het gebruikelijk loon in 2009 en 2010 bij omzetdalingen evenredig lager zijn. Om het verlaagde gebruikelijk loon vast te stellen wordt:
-
de omzet van de eerste helft van dat kalender jaar gedeeld door de omzet in dezelfde periode van het jaar ervoor;
-
de uitkomst hiervan vermenigvuldigd met het gebruikelijk loon van het jaar ervoor.
In de eerste helft van 2010 zijn de omzetgegevens 2010 uiteraard nog niet bekend. U mag in deze periode dan ook aansluiten bij het gebruikelijk loon berekend voor 2009.
Voorbeeld
Stel de winst van de BV waar de aanmerkelijk belanghouder in dienst is bedroeg in de eerste helft van 2008 70.000 euro en is in 2009 gezakt tot 40.000 euro. Het gebruikelijk loon in 2008 was 40.000 euro. Voor 2009 mag het gebruikelijk loon nu worden vastgesteld op 22.857 euro (voor het gehele jaar).
Voorwaarden
De goedkeuring geldt alleen als u aan de volgende voorwaarden voldoet:
De goedkeuring geldt alleen als u aan de volgende voorwaarden voldoet:
-
De rekening-courantschuld of het dividend neemt niet toe als gevolg van het lagere gebruikelijk loon.
-
Als de groot aandeelhouder/ werknemer feitelijk meer loon heeft genoten dan volgt uit bovenstaande berekeningen, geldt dat hogere loon.
-
Deze goedkeuring geldt niet voor zover de omzetten in de jaren 2008, 2009 of 2010 beïnvloed zijn door bijzondere oorzaken, zoals oprichting, staking, fusie, splitsing en bijzondere resultaten.
Individuele afspraken met de Belastingdienst
Bij twijfel (bijvoorbeeld over de vraag of er sprake is van bijzondere resultaten) kunt u overleggen met de bevoegde inspecteur of uw FoedererDFK-Adviseur. Let op: is de bijzondere goedkeuring niet van toepassing en wilt u het gebruikelijk loon toch verlagen? Ga dan samen met uw FoedererDFK-Adviseur de andere mogelijkheden na.'
Bij twijfel (bijvoorbeeld over de vraag of er sprake is van bijzondere resultaten) kunt u overleggen met de bevoegde inspecteur of uw FoedererDFK-Adviseur. Let op: is de bijzondere goedkeuring niet van toepassing en wilt u het gebruikelijk loon toch verlagen? Ga dan samen met uw FoedererDFK-Adviseur de andere mogelijkheden na.'
